Home

Inspiratiemiddag ‘Collega’s maken het verschil’

Veel dank voor uw komst naar de Inspiratiemiddag ‘Collega’s maken het verschil’ in de DIF, Zoetermeer. En veel dank aan alle workshopleiders en sprekers die de Inspiratiemiddag mogelijk gemaakt hebben!

Terugkijkend mogen we constateren dat we een middag vol mooie interactie en waardevolle gesprekken hebben beleefd. Het had wellicht nóg dynamischer geweest bij een grotere opkomst, maar de kwaliteit heeft ons inziens allerminst geleden onder de kwantiteit aan deelnemers.

Plenaire onderdelen
Na het welkomstwoord van dagvoorzitter Nicolette Krul beet Leni Beukema het spits af. Leni is lector Duurzaam HRM aan de Hanzehogeschool in Groningen en zij gaf met talloze voorbeelden aan welke succesfactoren en eventuele ‘obstakels’ er kunnen zijn bij de duurzame inzetbaarheid van huidige of potentiële werknemers met een arbeidsbeperking.
Haar presentatie treft u hier.

Vervolgens nam Yde van der Burgh (FNV Bestuurder Werkbedrijf Haaglanden en Werkbedrijf

Zuid-Holland Centraal) ons mee in de landelijke en regionale kengetallen als het gaat om (duurzame) plaatsingen van mensen met een arbeidsbeperking. Over welke ordergrootte aan opgaven hebben we het precies en welke instanties hebben welke rol?

Hoofdconclusies die we mogen constateren vanuit de diverse workshops:

  • Inzet en betrokkenheid van directe collega’s bepaalt in sterke mate of iemand met een beperking slaagt binnen een bedrijf;
  • Huis van Rie (Michel Kokshoorn en Janko Hegi): Wat kan én wil de medewerker zelf?
  • Vincent ter Schure (paralympisch wielrenner) en Eric ter Macher beschreven dat ‘vertrouwen centraal staat; in jezelf en in degenen om je heen. Of dat nu een sporter of collega is’.
  • De trainingen ‘Harrie helpt’ (Tycho Filarski en Lianne ketelaar, CNV) en ‘Werkmaat’ (Gabbie van der Kroef, FNV) helpen werknemers met een arbeidsbeperking met goede ondersteuning door een naaste collega. Mensen met een arbeidsbeperking kunnen en willen aan het werk en volwaardig meedoen: zij willen zich net zo nuttig en gewaardeerd voelen en zichzelf ontwikkelen als de andere collega’s.
  • Rol van de Ondernemingsraden (Brigitte Driessen). De OR kan heldere en succesvolle afspraken maken met de werkgever om functies voor arbeidsbeperkten aan te passen of te ontwikkelen. Ook speelt de OR o.a. een rol bij de werving van ‘werkmaten’, betrokken collega’s op de werkvloer. Want zoals regelmatig aan de orde deze middag: de inzet van collega’s bepaalt immers in sterke mate of iemand met een arbeidsbeperking kan slagen binnen het bedrijf!
  • Het Dialoog spel (Daphne Brouwer) brengt een open gesprek op gang over arbeidsbeperkten op de werkvloer. Het spel bestaat uit een speelveld, balletjes en een set kaarten met niets verhullende stellingen zoals “De arbeidsbeperkte medewerker is vaker ziek. Dit verhoogt het ziekteverzuimpercentage, of “Door de komst van de Participatiewet staat mijn eigen baan op het spel”.
  • Rondetafelgesprek met Marlene Vreeke (De Hooge Rotterdamsche, Golfbaan), Jan Fieten (Kwekerij Lankhaar) en Aad Reurings (Reurings Plaatwerk). Tijdens dit gesprek waren de verschillen in het werken met collega’s met een arbeidsbeperking treffend. De branches van de gesprekpartners waren immers heel divers. Maar de overeenkomsten in hun persoonlijke verhalen waren ook verrassend vergelijkbaar.

Tot slot sprak de voorzitter van het Werkbedrijf Zuid-Holland Centraal – wethouder Taco Kuiper (Zoetermeer) – zijn dankwoord uit aan de aanwezigen en workshopleiders.

Zoals beloofd de links naar enkele interessante films / websites:

Voor een impressie van de dag, klik hier voor de foto’s.

Bedankt en hartelijke groet,
Uw gastheren Yde van der Burgh (FNV) en Ajo Duymaer van Twist (CNV)